第三章、酒吧游戏2(第1/3 页)

快下班时，程莎过来通知施梦萦，老总周晓荣准备请部分员工吃晚饭，她也在被邀请的名单里。

施梦萦对此毫无心理准备。周晓荣请员工吃饭，并不稀奇。这个年轻的老总一直给人富二代败家子的印象，常拉着一群人出去吃吃玩玩，倒也有点平易近人的意思，全没老总的架子。

在很多人眼中，那个名义上没有管理层职务，实际拥有公司近半股份的徐芃老师，更应该是公司的老总，起码人家的架势像啊。

周晓荣过去组织吃喝玩乐时，无论是聚餐、唱k还是泡吧，从来都没叫过施梦萦。她不清楚自己到底为什么入不了老总的眼，也许是业绩太差，也许是个性太清冷，总之没法和他们玩到一处去。

反正施梦萦也不眼红那些能被周晓荣看上的同事。她非但看不上大多数同事，更看不上不靠谱的老总。而且施梦萦也知道周晓荣对自己有所企图，好在到目前为止，他只是表现出了那方面的意图，没有什么不轨的举动，否则她早就辞职了。

今天突然收到邀请，施梦萦毫无喜悦感，第一时间想到的是拒绝。随即她发现自己好像不太懂应该怎样得体地表示拒绝。最后，她才想到了最重要的那个问题：该不该拒绝？

业绩差始终是施梦萦的心病。她怎么都想不明白，明明自己很努力，学历在同事中也算是不错的，为什么业绩总是上不去？要是公司整体效益很差，也就罢了，可是明明培训业务开展得很好，有些学历还不如自己的同事，譬如孔媛，业绩也是蒸蒸日上，自己却是毫无寸进，真是奇哉怪也。

为提升能力，一年多来施梦萦看了很多书和视频资料，全是和提升职场能力有关的。沈惜曾对她半开玩笑半认真地说，她看的大多数是正确的废话。其中确实有些真知灼见，但东鳞西爪的，必须有极好的悟性和体验，才能从中找出那些真正有用的见解。剩下的大部分所谓道理，根本没有实用性。大多数情况下，它只教你应该做什么，却不教你怎么去做，与废话无异。

沈惜自己的书店，就几乎不卖任何职场类书籍。那时施梦萦还觉得很好笑，自己的男友——几乎相当于未婚夫——就是书店老板，而自己买的这类书却没一本来自他的书店。

施梦萦记得在某个视频中，有位老师言之凿凿地说，能力的培养不是一天两天能完成的，业绩提升无法速成。但有一点相对较容易做到，而重要性也不亚于工作业绩，那就是人脉关系。作为一个职场人，务必要注意保持好和同事间的关系，切

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